Veremos un vídeo donde el Doctor Alexander Coral da una explicación sobre la jornada laboral en Colombia, adicional relacionamos la ley 1846 donde se modifica la jornada laboral diurna hasta las 9:00 p.m
MODIFICACIÓN A LA JORNADA LABORAL
Ley 1846 18 de Julio de 2017"POR MEDIO DE LA
CUAL SE MODIFICAN LOS Artículos 160 Y 161 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
“Artículo 1°, El artículo 160 del Código Sustantivo del
Trabajo, quedará así: Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo
diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas
(6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 2. Trabajo nocturno es el que
se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a. m.)”
“No obstante, esta modificación no cambió la
jornada semanal máxima de cuarenta y ocho (48) horas distribuidas en máximo
seis (6) días."
Tomado: http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201846%20DEL%2018%20DE%20JULIO%20DE%202017.pdf - https://actualicese.com/.../jornada-laboral-diurna-y-nocturna-fueron-modificadas-tras-...
Tomado: http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201846%20DEL%2018%20DE%20JULIO%20DE%202017.pdf - https://actualicese.com/.../jornada-laboral-diurna-y-nocturna-fueron-modificadas-tras-...
TURNOS ROTATIVOS
El aspecto de la rotación laboral en la actualidad, es un tema importante de evaluar a la hora de identificar los factores de riesgo que generan afectaciones en la salud y en la vida de las personas.
Un estudio de salud ocupacional elaborado por estudiantes de la Universidad Javeriana relaciona que esta situación: "Trae consigo consecuencias
negativas para la productividad, aumento del ausentismo, rotación laboral, y lo más delicado, efectos en el bienestar de los
trabajadores, podría empezar a verse como un problema de salud pública, por lo
cual es motivo de preocupación para las directivas de las organizaciones." (Feo. J, Influencia del trabajo por turnos en la salud y la vida cotidiana. Bogotá, 2007)
Se puede determinar que algunas de los contextos que se ven afectados son:
- Bienestar físico
- Bienestar mental-psicológico
- Ámbito social
- Productividad laboral
Ahora bien, en base al tema de estudio del blog, debemos preguntarnos...
¿Es posible que estas condiciones laborales aumenten el riesgo de sufrir una enfermedad crónica contagiosa?
Tomadode https://www.google.com/searchq=enfermedad+cronica+contagiosa&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj8z9vVl87aAhWR7VMKHYHiC34Q_AUoAXoECAAQAw&biw=1366&bih=662#imgrc=gDnXf2j1-KLGEM
"Los trastornos del sueño, alimenticios y del embarazo son los
principales efectos negativos en la salud. A nivel de relaciones, la
pareja y la familia, sienten en mayor medida la disminución del tiempo disponible,
además, la imposibilidad de desarrollar actividades domésticas, no domésticas,
culturales y de esparcimiento, repercuten de manera negativa el bienestar del
individuo".
La implementación de turnos rotativos en las empresas es una medida que se ha llevado a cabo a raíz de la globalización y ampliación de las industrias que ameritan una atención 24/7 tales como el sector salud, manufactura,
transporte, servicios, seguridad y comunicaciones.
La economía centra su atención en el progreso de las empresas y sus países, pero ¿Quién se preocupa por mitigar las consecuencias negativas en los trabajadores que realizan día a días las labores de estas compañías?
Por ejemplo: "En la investigación dirigida por los doctores Eduard Estivill, jefe
de la Unidad del Sueño del Instituto Dexeus de Barcelona y Apolinar Rodríguez,
responsable del Servicio de Neurofisiología del Hospital de la Paz de Madrid
desarrollada en 2006, explicaron los riesgos que conllevan contradecir al sol.
“Los trabajadores de turnos de noche pierden cinco años de vida por
cada quince de jornada laboral, se divorcian tres veces más que el resto de sus
compañeros, y tienen un 40 por ciento más de posibilidades de padecer
trastornos neuropsicológicos, digestivos y cardiovasculares.” (
Pienso que el pago de las horas extras no es más que una simple ilusión, pues estas horas en las que un trabajador realiza sus actividades laborales extra ésta perdiendo de desarrollar el resto de áreas que complementan la vida , más allá del simple hecho de ganar unos centavos más, se debe tener en cuenta que la mayoría de colombianos emplean el tiempo fuera de sus trabajos para cumplir con sus roles como padres , pero sobretodo para enriquecer su vida profesional, que es el punto en el que se deberían centrar ya que la buena preparación de un trabajador, le garantizaría a las empresas mayor productividad y esto a su vez garantizaría a los trabajadores un aumento de ingresos que les proporcionaría mejor calidad de vida propia y familiar.
ResponderEliminarLos horarios que establece una empresa para un trabajador deberían buscar un equilibrio que conlleve al bienestar de las dos partes; en la mayoría de ocasiones el empleador cree que puede reemplazar el beneficio de tiempo de descanso con una remuneración salarial, no obstante si se maneja una jornada que implique mayor tiempo al estipulado, el valor de más es algo que se debe brindar como obligación, por lo tanto realmente hay un valor agregado para un trabajador?
ResponderEliminarEn mi opinión, también existen circunstancias en las que es el trabajador quien busca únicamente el beneficio monetario, por tanto aprovecha que la empresa requiera alargar la jornada para recibir el pago de horas extras y no necesariamente cumpliendo con su labor a cabalidad, pero allí es donde radica la importancia de garantizar que se tiene el personal necesario para cubrir la demanda de la empresa con una correcta distribución de horarios y tareas a desarrollar.
Por otro lado, en los casos que se requiere personal las 24 horas, el empleador debe garantizar unas mínimas condiciones que disminuyan enfermedades, esto puede hacerse por medio de pausas activas, medidas que mitiguen los cambios de horario, acciones preventivas de afectaciones psicológicas y espacios de integración familiar y relacional que permitan el cambio de roles y contextos.
Es de vital importancia reconocer que el ser humano debe tener la oportunidad de desarrollar todas sus inteligencias y campos en los que pueda desempeñarse, por lo tanto si debe cumplir con un trabajo en el que hayan constantes cambios, no puede enfocarse únicamente en eso; también puede tener ambientes que le permiten crecer interna y externamente, lo cual se puede realizar de la mano con el empleador quien a su vez debe asegurarse que este manejo de rotación no produzca afectaciones e la salud mental y física de la persona que le esta prestando un servicio y produciendo un resultado económico.
Es muy importante este tema Para el personal de salud , ya que tienen alta demanda de pacientes en el caso de los médicos y enfermeras , realizando turnos de 36 horas continuas a disponibilidad de un hospital donde se ve afectado el tema de la alimentación, descanso , es un trabajo que requiere de los conco sentidos , que se puede ver alterado por lo anterior mencionado , estos profesionales tratan con vidas el desgaste es impresionante , este debe ser un tema re evaluado por el ministerio de trabajo para que estos cambio rotativos le permitan al empleado trabajar sin cansancio, además de tener una calidad con atención, todo el mundo se queja de que los médico en su revisión cefalocaudal escasamente tocan al paciente para toma de tensión arterial , continuando a formular , los profesionales de la salud están cansados de trabajar con tanta demanda de paciente , tantas horas de trabajo y mucho desorden alimenticio
ResponderEliminar“Los seres humanos, al igual que otros seres vivos, poseen un reloj corporal interno situado en el núcleo suprasquiastico del hipotálamo que regula sus ritmos corporales, incluido el ritmo de sueño-vigilia. El periodo habitual de la mayoría de estos ritmos es cercano a 24 horas (circadiano) y está preparado para sincronizarse con el ritmo ambiental diario de luz-oscuridad, en concreto, para estar activos y despiertos de día y para dormir y descansar de noche, coincidiendo con el descenso de la temperatura corporal que comienza a última hora del día. Cuando se trabaja de noche o en turnos rotativos de trabajo, el sistema circadiano es incapaz de adaptarse rápidamente al nuevo horario y surge una de sincronía en el ritmo cardiaco de los sistemas fisiológicos internos y las exigencias horarias externas. Dicha desincronía, junto a la falta de sueño que suele asociarse a estas condiciones laborales, es responsable de los problemas de salud que se encuentran en este tipo de trabajadores”
ResponderEliminarTomado de: SUEÑO Y CALIDAD DE VIDA-Revista colombiana de psicología 2005
En el mandato de Álvaro Uribe (ley 789 del 27 Diciembre ) se modificó la jornada laboral con el fin de bajar el índice de desempleo que en ese momento se encontraba en un 16 %, en realidad los únicos beneficiados de esta ley fueron los empresarios, porque de esta forma ya no se pagan los recargos de horas nocturnas, con esta ley el más perjudicado fue el trabajador, ya que el cambio del tiempo ordinario de las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, redujo los ingresos del trabajador con respecto a sus horas extras, que busca con el trabajo extra aumentar periódicamente su salario, el cual en ocasiones no alcanza para suplir todas sus necesidades básicas.
ResponderEliminarPor otro lado, tenemos algunas excepciones laborales como son:
• Los vigilantes
• Dirección, Confianza y Manejo
• Servicio doméstico que es quizás el de los tres en donde se ve reflejado la explotación laboral porque este grupo sabe la hora en la que empieza sus labores, pero no la hora en las que terminan, y jamás se le reconoce horas extras por ese tiempo laborado de más.
El manejo de turnos rotativos se convierte en una situación bastante complicada para las organizaciones ya que desencadena una serie de inconvenientes con los empleados y su vida personal, por un lado, es sobrecargar a aquellos que no tienen una vida familiar constituida, y por otro lado la presión de cumplir con unos metas que no son valoradas económicamente.
ResponderEliminarMuy fuerte el tema de la jornada laboral porque nuestro trabajo debe estar rodeado de un ambiente sano, el cual permita desarrollar todas nuestras actividades de manera plena y segura, si contamos con jornadas extenuantes atentamos contra nuestra propia salud e integridad
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