PENSION DE VEJEZ INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTE. PENSION DE VEJEZ. “La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez ha cumplido los requisitos que la ley exige para ello. Como su nombre lo indica, la pensión de vejez se causa cuando el afiliado alcanza la edad que a la ley ha considerado como requisitos, pero no es el único requisito, pues también se requiere haber cotizado el mínimo de semanas requeridas para pensionarse, el capital suficiente para financiarse la pensión. En Colombia existen dos regímenes de pensión, y cada uno tiene requisitos diferentes.” “Requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con prestación definida. En este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos para lograr a pensión: Haber cumplido la edad Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas” “Requisito de edad El requisito de edad ha cambiado con el tiempo, pues el gobierno ha venido incremen...
La terminaciones de contrato laboral no deben verse solo desde el punto de vista de que se paguen todas las prestaciones o se indemnice al trabajador. Casos como el de la señora Liliana toca el corazón no solo trabajadores que somos , sino como seres humanos de la sociedad.
ResponderEliminar¿Quién nos dice o nos asegura que la señora Liliana fumaba por la presión que ejercía su jefe directo o sus compañeros de trabajo y que tal vez ella misma no lo tono?, creo que más allá de una demanda por el pago de sus derechos laborales debería haber sido una demanda por daños morales y pienso que dentro de la ley laboral colombiana debería haber más protección al trabajador no solo como trabajador si no como ser humano que siente, que sufre y que también lucha día a día con algo más allá de una enfermedad.
Las instituciones estatales son grandes garantes de la protección que merecen las personas que sufren enfermedades crónicas o contagiosa, por lo tal no considero justo que alguien que dio todo por la empresa en el momento en el que mas necesitan se les vulneren sus derechos o sean despedidos como fue el caso de Liliana.
ResponderEliminar¿pero qué hacer? ¿a quién recurrir? Esas son preguntas que quizás rondan la cabeza de muchas personas que se enfrentan a situaciones similares o talvez mucho peor para todos ellos hay una buena noticia en Colombia existen entidades como la oficina del trabajo que cuenta con excelentes profesionales para brindar la asesoría necesaria en el momento en que se necesite y mecanismos como la acción de tutela o el derecho de petición, no sobra decir que si estas personas aparte de estar luchando día a día en contra de sus padecimientos lo ideal sería no sumarle uno más como lo es el dejarlos desprotegido a nivel laboral.( sin un trabajo y sin el pago de la seguridad social que es lo mínimo que le podemos retribuir a aquellos que aportaron ese granito de arena en el logro de esos objetivos empresariales.
La conclusión a la que llego es no dejar que la injusticia reine y mucho menos cuando las garantías están dada para proteger la parte más débil de la relación laboral.( el empleado)
Este caso nos puede hacer pensar si acaso la justicia del país y lo estipulado por el ministerio de trabajo, busca en gran magnitud solo el beneficio de las empresas.
ResponderEliminarSi bien es cierto que esta enfermedad la padecen en la mayoría las personas que fuman, también la puede agravar las condiciones del medio ambiente por la contaminación, de ser así ¿Cómo se determina desde que momento se empezó a desarrollar esta falla en el sistema respiratorio? Adicional a esto se puede ver que en la actualidad, es el tipo de aire que respiramos lo que más esta originando enfermedades, no solo en niños sino en adultos y en este caso no sería responsabilidad del gobierno tomar medidas para disminuir la contaminación y por ende las enfermedades respiratorias?
En consecuencia es responsabilidad exclusiva de la persona que padece la enfermedad, que esto haya sucedido? Para el gobierno y las empresas es inoportuno asumir las garantías de parafiscales a las que tiene derecho un ser humano trabajador por todos los compromisos monetarios que esto implica, pero si la ley desde el inicio establece que una persona trabajadora contribuye al desarrollo del país ya que durante su periodo laboral activo pago sus obligaciones de seguridad social, no tiene derecho a algo más después de una finalización de contrato inesperada?
De cualquier manera, es deber del pueblo exigir equilibrio entre lo que quieren sus gobernantes y lo que merecen las personas, así como es obligación de la república velar por la protección de las personas hasta el fin de su vida.
Tenemos el caso de una persona que expone la realidad de la situación , de las injusticias en nuestro país , un lugar donde tanto empleados como empleadores deben buscar el bien común , este espacio donde se desampara a una persona que a trabajado , en algunos casos el resto de su vida para surgir dentro de la misma , a veces son personas que quizá no son la cara de las empresas pero si la base fundamental del trabajo en equipo para que todo negocio esté argumentado legalmente en cuanto a documentos y protocolos vigentes , así que esto esto es un llamado para no olvidarnos de trabajar en equipo y valorar el tiempo que las personas entregan laborando
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