BUFETE LABORAL 53

https://prezi.com/0q-bz241pok7/present/?auth_key=yq8u74u&follow=7wr4r4hmmtuf ( Presentación realizada por: Carolina Quevedo - Prezi 22/04/2018 ) SALARIO MÍNIMO El salario mínimo es la compensación que garantiza la vida de las personas y sus familias a nivel social, cultural y financiero, salvaguarda los requerimientos diarios, las variaciones a las que se vea sujeta una persona a lo largo de la vida y los cambios a los que se enfrenta en el mundo actual. El pago del Salario mínimo se dará por la labor sea semanal o diaria ordinaria cuando no se haya acordado con el empleador un valor mayor, será proporcional a las horas trabajadas cuando el trabajo se realice en jornadas inferiores a la máxima legal y siempre y cuando no se trate de la labor establecida de 36 horas que se estipula en el artículo 20 de la ley 50 de 1990. El incumplimiento al pago del salario mínimo dará lugar a sanciones de tipo administrativo como multas equivalentes a los 100 salar...

 Veremos  un vídeo  donde el Doctor Alexander Coral da una explicación sobre la jornada laboral en Colombia,  adicional relacionamos   la ley  1846  donde se modifica la jornada laboral diurna hasta las 9:00 p.m                                                                                                                      https://www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg                                                                         ...

https://drive.google.com/open?id=1Y8klN1FHIaYv4Zrf3Bu8ghhFjDrAOXKP Esta entrevista fue realizada a la señora Liliana Alvarez, quien es portadora del EPC y nos cuenta su experiencia.

DESPIDO CON JUSTA CAUSA POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA Tratándose de un trabajador incapacitado durante más de 180 días, el numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. NORMATIVIDAD Tratándose de un trabajador incapacitado durante más de 180 días, el numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de termina...