VACACIONES:
Para muchos o mejor dicho para la gran mayoría de los empleados Colombianos la época mas anhelada, este periodo de tiempo que legalmente equivale a 15 días de receso laboral por cada año trabajado, le permite al trabajador disfrutar un espacio con su familia, amigos realizando actividades que mas le gustan, viajes, entre otros.
Este espacio es muy necesario para psiquis del trabajador ademas incrementa la productividad puesto que cuando se regrese a sus labores estara mas motivado, descansado y preparado para el desarrollo de sus funciones.
Las vacaciones deben ser solicitadas por el trabajador y otorgadas por el empleador siempre ajustándose a los términos de la ley en cuanto a días (15 días hábiles consecutivos) no pueden ser acumuladas y tampoco pagas con dinero a menos de que haya trabajado un tiempo inferior a un año para ello se compensara en dinero o en proporción de días de acuerdo a la ley 789 del 2002.
Aquellas empresas que cesan sus actividades por un periodo de tiempo dada su naturaleza como colegios, empresas del estado al servicio del ciudadano, tendrán vacaciones colectivas las cuales se fijaran en una fecha y se le anunciara con anticipacion al trabajador cabe aclarar que ya no tendrían derecho a vacaciones legales dado su descanso en vacaciones colectivas.
También existe excepciones a la toma de vacaciones aquellos trabajadores con contrato diferente al indefinido, como termino fijo se les pagara con dinero proporcionalmente sus días de vacaciones.
En conclusión las vacaciones son un derecho del empleado, y un deber otorgar del empleador.
https://www.google.com/search?q=imagenes+de+las+vacaciones&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjo-P6WrM7aAhVMpFkKHZ7LCzQQ_AUoAXoECAAQAw&biw=1366&bih=662#imgrc=mN_29SN3jcDBnM:
Aquí otro de los derechos y más esperados recesos para descansar un poco después de tanto trabajo , aunque siendo sinceros con el descanso que merece el cuerpo y liberación mental , debería ser más tiempo dividido en dos oportunidades
ResponderEliminarEl artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, menciona que después de un año de labores, todos los empleados tienen derecho a las vacaciones laborales, que son 15 días hábiles de descanso remunerado.
ResponderEliminarEs importante que tengamos en cuenta que las vacaciones que se otorgan no pueden ser menos a 30 días por año laborado,que los días de vacaciones que no se tomen con fecha del 31 de diciembre se pueden perder y por otro lado es ilegal suspender o sancionar un trabajador con la negación de los días de vacaciones que legalmente le corresponden.
Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador después de laboral un año ininterrumpido para que este tiempo lo ocupe en lo que más desea, el tiempo estipulado por ley no puede ser inferior a 15 días hábiles, aunque se ha dado una gabela de poder sacar 8 días en tiempo y 7 días en dinero.
ResponderEliminarLo importante de este descanso remunerado es que se destine en lo que al trabajador le gusta, no todo puede ser trabajo y muchas veces vamos perdiendo las más cosas importantes.
Realmente evaluar el contexto de las vacaciones para los Colombianos es una ilusión que no se enfrentan en las condiciones actuales, por ejemplo personalmente presento una situación en mi empleo en la cual el contrato es por obra o labor, llevo 3 años en la misma empresa pero se ha hecho la renovación del contrato anualmente con la misma temporal, sin embargo ese anhelado período de vacaciones nunca ha sido algo a lo que tenga acceso durante este tiempo.
ResponderEliminarLo que la empresa o empleador que en este caso es la temporal genera, es un lapso de "Vacío laboral" que tiene una remuneración como vacaciones pero que solo dura una semana, semana en la cual se gastan aproximadamente 3 días en los papeleos de la nueva firma del contrato, por tanto este tipo de situaciones me hace reflexionar sobre cuantas personas viven esta misma situación? En la que realmente se afecta no solo la estabilidad laboral por el lapso de tiempo de contrato renovado que no cuenta como una experiencia completa, si no por la vulneración de este tipo de beneficios como 15 días de descanso completos que para todo ser humano son necesarios en algún momento de la vida laboral.
En definitiva no todos contamos con el tiempo de esparcimiento necesario y las garantías para cumplir con las unas optimas condiciones de trabajo, no obstante es la limitación que tenemos de asumir las necesidades del día a día.
Definitivamente debemos contar con un espacio de receso de nuestras labores, dado que eso facilita nuestro desempeño, llegamos con nuevas baterías y nuevas metas
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