CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
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Estas dotaciones las entrega el empleador a su trabajador son de carácter obligatorio claro esta dependiendo de la antigüedad laboral que tenga el empleado, en el capitulo IV del Título VIII del Código Sustantivo del Trabajo se encuentran estipuladas cada una de las condiciones que debe cumplir el contrato para obtener este beneficio que se encuentra dentro de las prestaciones sociales dadas al trabajador.
En este aporte me gustaría contarles la estrategia innovadora que esta realizando mi empleador, Banco Davivienda S.A, esta entidad del Sector Financiero se ha caracterizado por siempre dotar de sastres de la marca KOAJ a todos sus funcionarios manteniendo una imagen corporativa muy pulcra y sofisticada, son bastantes exigentes en el buen uso de los uniformes que nos son entregados anualmente, ahora bien rompiendo todos los esquemas de la moda para el próximo año 2019, estaremos vistiendo totalmente sport, contaremos con jeans, tennis, chaquetas, camisetas y uno que otro vestido, vamos a sorprender con este nuevo estilo vanguardista y mas como empleados bancarios quitándonos esa cara seria y convirtiéndonos mas en personas cercanas a nuestros clientes personas del común que buscan un acercamiento mas sencillo a las tareas y los casos diarios laborales, a su ves nuestra entidad busca que sus empleados se sientan cómodos, frescos y preparados, sin perder nuestra pulcritud en nuestra imagen amable sencilla y oportuna. En este caso la entidad pensó en sus empleados y en su buena imagen mas fresca para sus clientes.
Quise compartir con ustedes esta experiencia de dotaciones calzado y vestido con el fin de mostrar la importancia que tiene este derecho para el empleado aporta al clima laboral, aporta a la productividad y al buen desempeño, adicional el sentir pertenecer a una entidad.
Considero muy interesante la propuesta de Davivienda,
ResponderEliminarlo primero que se debe tener en cuanta es que la dotación debe ser entregada tres veces al año lo que se busca con esto es darle una identidad o buscar que el trabajador que usa ese uniforme tenga un sentido de pertenencia por la organización. ademas ayuda al trabajador que en ocaciones no tiene la suficiente solvencia económica para comprar el vestuario que requieren .
Personalmente quiero compartir la manera en que en mi empleo se suple esta necesidad de dotación para los trabajadores; yo trabajo en Mapfre asistencia y en la empresa no esta implementado el uniforme para los trabajadores, sin embargo se maneja una política de vestuario formal casual que se debe respetar de lunes a viernes, no está permitido el uso de tennis, jeans rotos, ni camisetas; en base a esto la compañía hace entrega de bonos de dotación 3 veces al año (Mayo, Septiembre, Diciembre) por un valor de $160.000 que se pueden cambiar en diferentes tiendas de ropa, el acceso a estos bonos lo tienen las personas que ganan menos de 4 SMDLV.
ResponderEliminarLo anterior, permite reconocer que así no exista un uniforme igual para todos, la empresa beneficia a los trabajadores garantizando a su vez que van a cumplir con las políticas de vestuario, es importante resaltar que el empleador cumple con el suministro de los bonos y por tanto el empleado debe ejecutar la utilización de estos correctamente con el fin previsto ya que de otra manera, de comprobarse que no es así, el beneficio puede retirarse a la persona que no lo emplee adecuadamente.