https://www.google.com.co/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fwww.cuantogana10.com%2F wp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2Ffuero-maternal.jpg&imgrefurl=https%3A%2F%2 Fwww.cuantogana10.com%2Fcuanto-dura-el-fuero-maternal%2F&docid=kPP1r1SNUhliyM& tbnid=-kr1qy9rtLuVMM%3A&vet=10ahUKEwjOj77O-fDaAhWkCsAKHdjLAnoQMwhWKAYw Bg..i&w=335&h=296&client=safari&bih=635&biw=375&q=fuero%20maternal&ved=0ahUKE wjOj77O-fDaAhWkCsAKHdjLAnoQMwhWKAYwBg&iact=mrc&uact=8
Es el beneficio o derecho de una mujer en la etapa del embarazo durante el periodo laboral fijo o regular.
Consiste en la protección del cargo que le impide ser despedida o que el empleador culmine, en caso de hacerlo necesitará una orden judicial previa, lo cual se establece en el ente gubernamental asociado a los derechos del trabajador de cada país identificados en la ley establecida en la protección a la maternidad.
Este derecho inicia desde el primer día de embarazo hasta un año después de haber concebido al menor y es otorgado a las personas que laboren en: Servicios administrativos, públicos o privados, administración autónoma en los servicios establecidos de empresas públicas o privadas, incluyendo sucursales o dependencias, así como a trabajadores independientes y todo aquel que esté acogido a algún sistema provisional .
Esta protección vela por una serie de derechos a la mujer embarazada, estableciendo tiempo durante y después del embarazo y en algunos casos la ley concede los derechos de maternidad al padre.
Entre los derechos ofrecidos se encuentran:
Consiste en la protección del cargo que le impide ser despedida o que el empleador culmine, en caso de hacerlo necesitará una orden judicial previa, lo cual se establece en el ente gubernamental asociado a los derechos del trabajador de cada país identificados en la ley establecida en la protección a la maternidad.
Este derecho inicia desde el primer día de embarazo hasta un año después de haber concebido al menor y es otorgado a las personas que laboren en: Servicios administrativos, públicos o privados, administración autónoma en los servicios establecidos de empresas públicas o privadas, incluyendo sucursales o dependencias, así como a trabajadores independientes y todo aquel que esté acogido a algún sistema provisional .
Esta protección vela por una serie de derechos a la mujer embarazada, estableciendo tiempo durante y después del embarazo y en algunos casos la ley concede los derechos de maternidad al padre.
Entre los derechos ofrecidos se encuentran:
● No puede ser despedida
● Permisos y subsidios
● El pago de los traslados de la mujer a la sala de cuna
● Prohibición de desenvolver determinadas tareas por el bien de su salud y la de su hijo
Muy interesante tu aporte, cabe resaltar la importancia de conocer que esta ley tambien ampara a los Padres dado que se piensa que solo la madre esta cubierta por ello, pero en caso que dependa económicamente de su esposo, quedarían desamparados madre e hijo
ResponderEliminarel fuero de maternidad es el mejor amparo que el gobierno le ha podido otorgar a la mujer, ya que muchas empresas despedían a las mujeres en etapa de gestación por considerarlas muy poco productivas. lo importante es que ambas partes de la relación laboral no se vea perjudicada porque también cabe recordar que muchas mujeres abusan porque saben que ente tiempo no se les puede despedir sin un previo permiso al inspector de trabajo.
ResponderEliminarClaramente para las empresas no es beneficioso que sus trabajadoras planeen quedar en embarazo por las implicaciones financieras y de tiempo que trae este proceso consigo, no obstante hemos sido testigos del apoyo que se ha impuesto desde el gobierno a las madres en gestación y posterior al nacimiento en el que se ha aumentado el tiempo de licencia un mes más.
ResponderEliminarLa importancia de este tiempo no solo radica en la recuperación de la madre sino en el crecimiento del recién nacido y su necesidad de tener a su progenitora cerca para su óptimo desarrollo y su vínculo maternal, por otro lado mantener la estabilidad laboral al finalizar el tiempo de licencia es de gran relevancia para asegurar que el núcleo familiar mantiene un buen nivel de vida ya que como se sabe, los menores requieren grandes inversiones económicas para su bienestar.